为努力构建“人才到基层去、干部从基层来”的培养选拔链，进一步优化事业单位工作人员队伍结构，根据《巫山县机关事业单位工作人员人事调配管理实施意见》(巫山委办发〔2019〕92号)要求，决定公开遴选13名事业单位工作人员。

一、遴选原则

按照公开、平等、竞争、择优的原则；坚持德才兼备的用人标准；采取考试与考核相结合的方式进行。

二、遴选岗位

本次共遴选13名全额拨款事业单位工作人员。具体岗位信息见《巫山县2021年第三季度公开遴选事业单位工作人员职位一览表》

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三、遴选范围及条件

(一)遴选范围

我县机关(含参公事业单位)、全额拨款事业单位在编在岗，且符合身份性质、符合遴选岗位条件的工作人员(机关事业单位工勤人员除外)。

(二)基本条件

1.政治素质好，品行端正；

2.勤奋敬业，工作能力强，业务水平高；

3.近三年年度考核均为称职或合格及以上等次；

4.具有正常履行职责的身体条件；

5.具备遴选职位所要求的其他资格条件，详见《一览表》。

(三)其他条件

有下列情形之一的，不得参加公开遴选:

1.试用期内的机关事业单位人员;

2.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的;

3.正在接受审计、纪律审查，涉嫌犯罪正在被调查或者司法程序尚未终结的;

4.近三年内病假累计超过半年或事假累计超过1个月及以上的;

5.近三年内有违法乱纪行为受到治安、刑事处罚或受到党纪政纪处分的;

6.近三年内年度考核有基本合格(基本称职)、不合格(不称职)或不定等的;

7.品行表现差造成严重后果或不良社会影响的;

8.法律、法规规定的其他情形。

本简章所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级(数)，如35周岁以下，均含35周岁，以此类推。

四、遴选考试考核

(一)报名

1.报名时间：2021年7月23日(9:00-12:00,14:30-16:00)。

3.资料要求：报名者须持本人身份证、毕业(学位)证、近期同底免冠一寸照片2张、巫山县公开遴选事业单位工作人员报名表(附件2)等证件资料原件及复印件1份到指定地点报名并进行资格审查。

4.收费标准：按渝价〔2006〕144号文件规定,每科收费50元。

5.报考比例：拟遴选岗位人数与报名人数须达到1:2的比例，若某岗位未达到开考比例形成竞争，则笔试成绩达到其他岗位进入考察人员最低成绩方能进入。

6.领取《准考证》：暂定2021年7月26日9:00-12:00在报名点确认报考单位及岗位后领取准考证，若有变化另行通知。委托他人领取的，须出示委托人、被委托人的身份证及委托书原件。逾期不领取的，责任由考生自负。

(二)笔试

1.笔试内容：科目详见《一览表》,分值为100分。

2.笔试时间：具体时间、地点及考务事项详见《准考证》。考生凭《准考证》和《居民身份证》参加笔试。

(三)考核加分

(1)荣誉类奖励。为鼓励先进，充分发挥榜样示范作用，凡是在2017年1月至2021年7月期间，获得重庆市委、重庆市政府，巫山县委、巫山县政府表彰的“优秀党员”、“优秀党务工作者”、“先进个人”荣誉称号者分别计3分、2分；获得国家部委、重庆市级部门会同组织人事部门联合表彰的各类“先进个人”荣誉称号者分别计3分、2分。以上表彰奖励若是同一年度、同一工作(项目)以最高等次计分一次，不重复计分。

(2)年度考核类奖励。为健全综合评价体系，实施有效管理行为，激励工作人员多作贡献。对近五年(即2016年-2020年)年度考核获优秀等次的，每获一个优秀等次加1分。

符合加分条件人员，需在2021年7月23日报名时提供证明材料，逾期不予认定。

考核加分材料包括：书面申请、年度考核优秀文件复印件一份，表彰奖励原件及复印件，复印件由所在单位加盖公章。经县人社局汇总审核，面向社会公示无异议后方能加分。逾期未办理者，不再享受加分政策。

(四)面试

1.面试比例。本次公开遴选采取结构化面试，面试比例为1:2。根据笔试成绩加考核成绩从高到低依次确定。若最后一名考生的笔试成绩出现并列，则同时进入面试。

面试若某岗位只有1人实际参加面试，则该考生的面试成绩不低于70分为合格。

2.面试分值。主要考察应聘人员综合素质情况，分值为100分。面试成绩当场公布，成绩未达到60分者，不得确定为考察对象。

3.面试时间及地点。面试时间及地点另行通知，不按通知的时间和地点参加面试者视为自动放弃。

(五)考试考核总成绩计算

1. 组织笔试的岗位：考试考核总成绩=笔试科目成绩×50%+面试成绩50%+考核项目加分。

2. 未组织笔试的岗位：考试考核总成绩=面试成绩+考核项目加分。

五、考察

根据考调单位所设遴选岗位人数，按考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定考察人选；若考试考核总成绩出现并列，则依次按学历、专业科目笔试成绩高者优先；若仍相同，则以参加工作时间在前的人员为考察人选。

考察由用人单位主管部门组织实施，对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察并对其资格条件进行复审。因考察不合格出现缺额不再递补。

六、公示和调动

(一)公示。对考察合格人员情况进行5个工作日的公示。

(二)调动。凡公示无异议者，按照相关规定完善调动手续，重新签订聘用合同。考调人员职务根据调入单位岗位实际予以重新聘任。

七、工作纪律

公开遴选工作须严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊，对违反考试规定及聘用纪律的，一经查实，取消报名资格，并按有关规定追究当事人责任。遴选工作接受县纪检监察机关和社会各界的监督，防止和杜绝不正之风，确保考试工作顺利进行。

本《简章》由巫山县人力资源和社会保障局负责解释。